マインド醸成
リーダーシップ（一般）おすすめの方
- 次世代リーダー候補者の方
- 自ら考え、主体的に仕事に取り組んでほしい若手社員の方
- トレーナー以外でも自部署の後輩の成長のサポートをする方
- 目標、タスク、モチベーションなどを自己管理できるようになりたい方
- 責任感や当事者意識を高め、他者と良好な人間関係を築き、円滑に業務を進めたい方
よくあるお悩み、課題
若手社員が指示された仕事のみ行い、自ら考え意欲的に仕事に取り組んでいるように感じられない
周囲の人の仕事に関心が薄く、協力姿勢が足りない
業務も一通りできるようになってきた頃に離職してしまう
期待できる効果
当事者意識、主体性を持って業務に取り組み、自身のキャリアについての意識が高まる
自組織に対してポジティブな影響を与える行動が習慣化される
管理職になるまでの準備として長期的な視点でのリーダーシップが醸成される
リーダーシップ研修とは
組織の発展のためには、若手の成長は欠かせません。若手社員やリーダー候補者が周囲にポジティブな営業を与え、周りを巻き込みながら、主体的に仕事に挑戦していけるよう、マインド醸成やコミュニケーション力の強化を行う研修です。
プログラムの概要
リーダーシップの理解、当事者意識、責任感、主体性を持つ、周りを巻き込むコミュニケーション、チーム形成などワークやディスカッションで学びます
プログラムの目標
- 社内のメンバー、上司を巻き込み仕事を進める力を身に付ける
- 説得力を高めるコミュニケーションの仕方を身につける
- 組織の中で自分の役割を認識し、当事者意識を高め、主体的に能力を発揮できるようになる
対応講師別プログラム
田和 尚久TAKAHISA TAWA
リーダーシップ研修
フォロワーシップ研修
冨田 香織KAORI TOMITA
巻き込み力強化研修
若手向けリーダーシップ研修
能村 彩有里SAYURI NOMURA
講師紹介
関連プログラム
お客様が実現したいことに寄り添ったご提案をいたします。
時間や内容、対象者などご希望をお聞かせいただき、カスタマイズいたします。