マインド醸成

モチベーションアップ

若手研修～自己の棚卸とこれから求められるスキル習得～（大軽 俊史）

研修プログラム

• 入社以来、本日までの時間を振り返り、現段階における、自己の強み・弱みを明確にする
• （今一度）社会人、企業人として必須の仕事への取組姿勢を学ぶ
• 主体的な行動の取り方、課題を発見し、解決に導く思考力、対人関係を良好にするコミュニケーション力を学ぶ

1. オリエンテーション～プロローグ

1. 雰囲気づくりとセミナーの目的と自己紹介【討議】
2. 自己成長のための「RGPDCA」という考え方と現実

2. 振り返りと相互刺激

テーマ：入社以来現在までの期間を振り返る

1. 本セッションの目的
2. 議論を活性化させるためのポイント
3. 発表＆相互フィードバック（討議）【討議】

3. 前に踏み出す力

テーマ：自己の味方をたくさん作る人間力形成

1. 魅力的な人間とは？【討議】
2. 積極的に相手にアプローチすることの重要性　～人間作りに積極的ですか？～
3. 評論家や諦観者のみならず、自らが動く！

4. 考え抜く力

テーマ：若手にも期待したい、考える力「＝論理的思考」

1. 論理的思考を保有する人材と保有しない人材の違い
2. 考えるために有効な３つの思考（課題特定力／面の思考／道具活用）
3. 面で捉えることの実習（ＫＪ法）【討議】

テーマ：我々、若手人材の強みと弱み

5. チームで働く力

テーマ：プロとしての仕事の取組み方と仕事の進め方

1. ケース考察：「報連相」の意義と重要性【討議】
2. ＰＤＣＡによる計画的な仕事の進め方
3. 仕事のプライオリティ

6. 対人関係の良好にするコミュニケーション力

1. そもそも、コミュニケーション能力とは？【討議】
2. 大事なことは、非言語のコミュニケーション
3. 心配りのできる人材となり、益々、信頼されよう！

■本研修全体のまとめ

＊上記はあくまで基本プログラムです。研修の進捗や皆様方の問題認識などを踏まえ、プログラムを変更させて頂く場合がございます。予めご了承願います。