マインド醸成

モチベーションアップ

新入社員フォロー研修～今一度、初心に戻り、マインドをリセット～（大軽 俊史）

研修プログラム

• 入社以来、本日までの10カ月半を振り返り、現段階における、自己の強み・弱みを明確にする
• 自身のモチベーションの源泉や、逆境にも屈しない心の持ち方、周囲を巻き込む意義と手法を学ぶ
• （今一度）社会人、企業人として必須の仕事への取組姿勢を学ぶ

1. オリエンテーション～プロローグ

• 雰囲気づくりと研修の目的
• 自己成長の為の「RGPDCA」という考え方と現実

2. 振り返りと相互刺激

テーマ：入社以来現在までの10カ月間を振り返る

■事前課題より、一人ずつ発表＊お一人１２分前後（発表5分+　ＦＢ7分）

• 本セッションの目的
• 議論を活性化させる為のポイント
• 発表＆相互フィードバック
• 講師見解（皆様の強みと弱み）

3. ディスカッション＆講評

テーマ：セルフモチベーションの考え方

• あなたはそもそも、どんな時にモチベーションが向上されますか？
• そのモチベーションを仕事で獲得するためには何が必要ですか？どうすればそれを得られますか？
• それをいつから始めますか？

4. ディスカッション＆講義

テーマ：自己の味方をたくさん作る人間力形成～周囲を巻き込む人材を志向せよ！～

• 魅力的な人間とは？【ディスカッション】
• 誰からも慕われ、頼られる人間になるには？【解説】
• 気配りのできる人間になれ！
• 積極的に相手にアプローチすることの重要性～人間作りに積極的ですか？～

5. ケーススタディ＆レクチャー

テーマ：プロとしての仕事の取組み方と仕事の進め方

• 改めて、「報連相」の意義と重要性
• ＰＤＣＡによる計画的な仕事の進め方
• 仕事のプライオリティ
• あなたは自営ではなく、組織人である！

6. レジリエンス（逆境で心が折れない）ための考え方

• スランプは飛躍のチャンスでもあり陥落の危機でもある
• 「成功曲線」をご存じですか？
• ポジティブ思考でのりきる！

7. 自己成長プランの作成～自立型人財へと成長～

テーマ：１年後、どんな社員へと成長したいか？

• 活動のシナリオづくり【個人ワーク】
• グループ内で簡単な発表