おすすめの方

評価者、これから評価する立場になる方

研修プログラム

効果・狙い

  1. 評価プロセスに沿った、公平で適正な評価ができるようになる
  2. 評価面談で気をつけるべきポイントを学ぶ
  3. 評価面談のスキルを向上させ、部下のやりがいを支援して組織力強化を図る

大項目

  1. 評価の基本
  2. 目標設定
  3. 動機づけの重要性
  4. フィードバック

お客様が実現したいことに寄り添ったご提案をいたします。
時間や内容、対象者などご希望をお聞かせいただき、カスタマイズいたします。

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研修プログラムのご相談から、社内教育のお悩み、こんなことできる?
といったご相談まで柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。

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