DE&I

女性活躍推進

女性活躍推進プロジェクト

研修プログラム

1. 風土をつくる

働きやすい職場の条件を整え、誰もが活躍をあきらめない⾵⼟をつくる

• 全社員が働きやすい制度を導⼊し、まず⾏動を変えることで、ライフイベントとの両⽴を⾃然に考えられる⼟台を作る
• 多様性の需要の意味価値の周知と実践を促し、当たり前を変える

2. 産休・育休・介護休業

キャリアを継続するために安⼼して休める制度、仕組みをつくる 本⼈、上司、周囲の理解を深め、⾵⼟づくりとの連携により、産休・育休・介護休業前後のスムーズな流れをつくり、就業継続はもとより⼦育てや介護と仕事の両⽴、さらなる仕事での活躍を後押しする

3. キャリアアップ

マインド、スキル、経験値を獲得しキャリアアップを⽬指す⼈材を増やす どの職種でも管理職を⽬指せるよう、⼊社段階から必要な教育、体制を整える。 様々な属性のロールモデルの創出、メンター制度の導⼊で管理職になる⼥性を⻑期的な視点で継続的に増やすことにつなげる

ネットワークをつくる

⼥性社員の育成、ネットワークの構築、エンゲージメント機会を創出する 顧客、従業員、株主の利益のために、社内のあらゆる職種において⼥性社員の意欲や関⼼を喚起し、それを維持・育成・発展させることにより、企業としての可能性をより⼀層⾼めることを⽬標とする