キャリアシンキング
中高年社員
中高年社員活躍プログラム研修プログラム
1. 自社の中高年社員活躍の方針決定
2025年4⽉からの65歳定年制義務化に向け、シニア社員が単なる福利厚⽣的雇⽤継続ではなく、 何歳になっても会社の⽣産性の向上に貢献する⼈材として活躍できることを⽬指す。
2-1 全部⾨の⼈事総務管理職KICK OFF MEETING
各部⾨ごとの⼈事総務の管理職を集め、今後の中高年社員活躍の意識統⼀を⾏う。
2-2 ⼈員配置・コース設定
3. 全社員への周知・40代以上社員への説明会開催
決定したシニア活躍のビジョン、⽅法を全社員に周知、 40代以降の対象社員には、コースなどの説明会を⾏う。
4-1 中高年社員・管理職のペアミーティングスタート
4-2 40代以降社員の教育スタート
40代以降の社員に将来に向けて万全の準備が⾏えるよう意識づける研修、施策を⾏う。