キャリアシンキング
中高年社員
50代社員のキャリア再設計研修（林田 康裕）研修プログラム
ねらい
- これまでの経験を組織に還元しつつ、後半キャリアを前向きにデザインする。
対象
- 50代社員
- シニア層
プログラム概要
- 経験の棚卸し
- 組織貢献の再整理
- 健康・働きがい・役割の見直し
- キャリアビジョン策定
お客様が実現したいことに寄り添ったご提案をいたします。
時間や内容、対象者などご希望をお聞かせいただき、カスタマイズいたします。
キャリアシンキング
中高年社員
50代社員のキャリア再設計研修（林田 康裕）お客様が実現したいことに寄り添ったご提案をいたします。
時間や内容、対象者などご希望をお聞かせいただき、カスタマイズいたします。