キャリアシンキング
キャリアシンキング
30〜40代 中堅社員キャリア研修（林田 康裕）研修プログラム
ねらい
- 役割変化に対応し、組織の中核としての視座と行動を強化する。
対象
- 30〜40代社員
- 中堅職
プログラム概要
- 価値観・強みの棚卸し
- 視座を上げる思考法
- 役割期待の理解
- キャリアデザイン演習
- 行動計画作成
お客様が実現したいことに寄り添ったご提案をいたします。
時間や内容、対象者などご希望をお聞かせいただき、カスタマイズいたします。
キャリアシンキング
キャリアシンキング
30〜40代 中堅社員キャリア研修（林田 康裕）お客様が実現したいことに寄り添ったご提案をいたします。
時間や内容、対象者などご希望をお聞かせいただき、カスタマイズいたします。